La responsabilità sociale
La visione di TACOM
Essere riconosciuta come un’azienda di riferimento nel settore della produzione di macchine per l’imballaggio e della produzione di erogatori dosatori.
Per realizzare la missione, TACOM è impegnata a gestire le proprie attività con integrità e trasparenza, fornendo un valore
economico ottimale all'interno dei nostri principi e delle nostre pratiche chiaramente definite, le quali ci guidano nel nostro lavoro
quotidiano e nella nostra direzione a lungo termine. TACOM cerca di fare tutto ciò che è ragionevolmente possibile per
contribuire al benessere e allo sviluppo sostenibile della comunità.
TACOM osserva lo Stato di Diritto:
TACOM sostiene e promuove i Diritti Umani, come indicati nella Dichiarazione Universale dei Diritti Umani, e le 8 condizioni di
lavoro fondamentali dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro. TACOM si assicura che le proprie attività rispettino la
legislazione nazionale e le norme ambientali locali in tutti i paesi in cui opera.
Codice Etico della Catena di Fornitura:
TACOM crede nel fare business con fornitori affidabili, innovativi e di alta qualità con i quali costruire relazioni a lungo termine
che siano solide, oneste e reciprocamente vantaggiose. Per preservare la reputazione e la fiducia, TACOM richiede e mantiene
i più alti standard etici nell'esecuzione delle sue attività.
I nostri fornitori hanno un ruolo importante nell'aiutarci a soddisfare i nostri impegni in materia di responsabilità civile d'impresa.
Noi selezioniamo i fornitori riconosciuti come etici secondo le norme dell'industria e dei paesi nei quali operiamo. Inoltre, i nostri
fornitori devono aderire allo stato di diritto nazionale, alla Dichiarazione Universale dei Diritti Umani, agli standard
dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro ed ai regolamenti ambientali locali.
I dipendenti di TACOM devono agire legalmente e appropriatamente in qualsiasi momento, soprattutto quando valutano i
fornitori. Incentivi, regali, e premi non possono essere accettati od offerti in nessuna circostanza,
Il rispetto di questi regolamenti è assicurato dalla richiesta di firmare le dichiarazioni sulla conformità con le nostre politiche di
responsabilità civile d'impresa, incluso l'obbligo del fornitore di dare immediatamente consiglio nel caso in cui si verificasse una
questione al riguardo.
Ambiente e Comunità:
TACOM è impegnata ad operare in modo ecocompatibile e si conforma con tutte le disposizioni locali in materia di protezione
ambientale, ed adotta le strategie appropriate in tutte le circostanze per raggiungere un livello soddisfacente di protezione
ambientale. TACOM si impegna a rispettare quanto previsto dall’AMENDMENT 1 2024-02 dell’ISO 9001:2015 in materia di
Climate action changes.
TACOM agisce per promuovere le attività socialmente utili.
Attuazione, Responsabilità e Monitoraggio
TACOM è impegnata a fare tutto il possibile per assicurare la continua attuazione ed applicazione dei principi e dei valori definiti
in questo documento, per rettificare eventuali carenze il più presto possibile e mantenerle aggiornate nel modo indicato come
segue:
- Assegnando la responsabilità di attuazione del nostro processo di responsabilità civile aziendale al Direttore Generale;
- Comunicando la nostra politica di responsabilità civile aziendale e la sua attuazione ai dipendenti, ai partner, ed alle altre parti interessate;
- Assicurando che i dipendenti leggano e comprendono la politica di responsabilità civile aziendale, ed abbiamo la possibilità di fare domande ed avere chiarificazioni;
- Rendendo la politica di responsabilità civile aziendale parte del Codice di Condotta della nostra azienda, che tutti i dipendenti sono tenuti a firmare e comprendere in tutti i suoi termini;
- Revisionando e valutando annualmente la politica di responsabilità civile, per garantire la sua efficacia e la sua rilevanza, assicurandosi che questa rifletta i requisiti normativi e le pratiche governative applicabili e mettendo in atto ogni sua modificazione;
- Monitorando il rispetto della responsabilità civile, il che include in primis il monitoraggio delle nostre attività e non solo;
- Assicurandosi che ogni violazione della responsabilità civile venga investigata e le azioni appropriate vengano prese, in base al processo di gestione di TACOM. Nel caso in cui TACOM identifichi una violazione significativa delle leggi applicabili, la sua risposta potrebbe includere la rottura dei rapporti commerciali con la parte in esame e la notifica alle autorità rilevanti.
Codice di condotta
I principi - requisiti specifici contenuti nel presente codice di condotta si applicano a tutta l’azienda.
Il lavoro forzato
Non è consentito - previsto l'utilizzo di lavoro forzato in qualsiasi forma.
Il lavoro minorile
Non è consentito - previsto l'utilizzo di lavoro minorile, nessuna persona più giovane di età per il completamento
della scuola dell'obbligo o di età inferiore ai 15 anni può essere impiegata.
I lavoratori di età inferiore ai 18 anni non devono svolgere lavori pericolosi, devono essere limitate dal lavoro
notturno e dai bisogni educativi.
Molestia
I dipendenti non devono – non possono essere soggetti a punizioni corporali o molestia fisica, sessuale, psicologica o verbale e abusati.
Compensazione
Salari, compresi gli straordinari e prestazioni, devono essere uguali o superiori al livello previsto dalla legge e regolamenti applicabili.
Ore di lavoro
Salvo circostanze straordinarie d'impresa, i dipendenti non devono, su base regolarmente programmata, essere
tenuti a lavorare in una settimana lavorativa standard più dei limiti stabiliti (Compresi limiti al lavoro straordinario).
Ai lavoratori deve essere assicurato almeno un giorno libero in ogni periodo di sette giorni, salvo circostanze
straordinarie d'impresa.
Non discriminazione
Tutti i dipendenti devono essere trattati strettamente in base alle proprie capacità e qualifiche in tutte le decisioni di
impiego, compreso ma non limitato alle assunzioni, l'avanzamento, la compensazione, i benefici, la formazione, i
licenziamenti.
Salute e Sicurezza
L’azienda deve fornire e mantenere un ambiente di lavoro sicuro e sano per prevenire incidenti ed infortuni.
Libertà di associazione e contrattazione collettiva
L’azienda, Datore di lavoro, devono riconoscere e rispettare il diritto legale dei lavoratori alla libertà di associazione e alla contrattazione collettiva.
Ambiente
L’azienda deve essere conforme alle normative ed agli standard ambientali vigenti ed applicabili, e deve garantire pratiche di coscienza ambientale in tutte le sedi in cui opera.
La Direzione Generale
Franscesco Riva
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